Betreuung und Beratung
durch unsere Jobcoaches
Seit 2012 gibt es das Berliner Jobcoaching. Es ist ein Beratungs- und Betreuungsmodell, das vom Land Berlin für Menschen geschaffen wurde, die ihren Weg zurück in den Arbeitsmarkt finden wollen. Das Projekt hat bisher gezeigt: Teilnehmende, die das Coaching in Anspruch nehmen, werden doppelt so häufig in den Arbeitsmarkt integriert wie ohne das Coaching.
Das Berliner Jobcoaching steht allen Teilnehmenden in unseren Maßnahmen und Projekten außerhalb der Beschäftigungszeit zur Verfügung. Jede/r kann, wenn sie/er will, von diesem Angebot profitieren. Es ist kostenlos und freiwillig.
Sich auf das Coaching einzulassen, ist natürlich eine sehr persönliche Sache. Deshalb sind unsere Coaches verpflichtet, die Angelegenheiten der Teilnehmenden vertraulich zu behandeln (Schweigepflicht!). Die Arbeit der Jobcoaches ist unabhängig von den Jobcentern.
In unserem Unternehmen sind drei sehr erfahrene Jobcoaches tätig. Sie kennen den Berliner Arbeits- und Bildungsmarkt genau und verfügen über zahlreiche Kontakte, um Ratsuchenden den Zugang zu Bildung und zum 1. Arbeitsmarkt zu erleichtern.
Sie haben sich eine gute Übersicht über die in Berlin gefragten (und weniger gefragten) Berufsfelder angeeignet, ebenso wie über die in der Stadt vorhandenen Branchen in ihrer ganzen Vielfalt.
Die wirtschaftliche Situation befindet sich in ständigem Wandel. Deshalb werden unsere Coaches durch zentrale Weiterbildungsmaßnahmen kontinuierlich auf aktuellem Stand gehalten. So sind sie auch in der Lage, individuell zu den verschiedenen aktuellen Angeboten und weiterführenden Hilfen, z. B. zu passgenauen Qualifizierungen, zu beraten.
Steremat AFS GmbH gehört zu den Trägern öffentlich geförderter Beschäftigung, die vom Berliner Senat ab 2023 für die Realisierung des neuen Fachkonzeptes des Berliner Jobcoaching ausgewählt wurden.
Voraussetzung dafür war die Trägerzulassung nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) und gemäß § 178 SGB III, die Steremat AFS GmbH am 24.05.2023 für den zertifizierten Bereich Jobcoaching erhalten hat, also für Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 bis 5 SGB III, die unsere drei Jobcoaches durchführen. Die Zulassung ist gültig bis 23.05.2028. Die Zertifizierung wurde durchgeführt und bescheinigt durch die DEKRA Certification GmbH.
Unsere Coaches:
Frau Birgit Brzezinski – betreut und berät Teilnehmende aus den Bezirken Pankow, Mitte und Lichtenberg
Herr Rocco Kath – betreut und berät Teilnehmende aus den Bezirken Spandau, Charlottenburg-Wilmersdorf, Neukölln, Reinickendorf und Tempelhof-Schöneberg
Herr Dirk Lorsch – betreut und berät ebenfalls Teilnehmende aus den Bezirken Spandau, Charlottenburg-Wilmersdorf, Neukölln, Reinickendorf und Tempelhof-Schöneberg
Unsere Jobcoaches sind telefonisch erreichbar unter der Nummer der Steremat AFS GmbH: 030 44 36 19 10 und per E-Mail unter info@steremat-afs.de.
Wie hilft das Jobcoaching?
Coaching soll die Chancen für Langzeitarbeitslose erhöhen, einen Job auf dem regulären Arbeitsmarkt zu finden. Denn wer schon lange raus aus dem Job oder unerfahren ist, keine gute Ausbildung, gesundheitliche Einschränkungen oder soziale Probleme hat, braucht jemanden an seiner Seite, der helfen kann. Unsere Coaches bemühen sich, Lösungen für die Probleme der Teilnehmenden zu finden und somit Vermittlungshemmnisse zu verringern. Es geht dabei nicht nur um die Integration in den regulären Arbeitsmarkt, sondern auch um soziale Stabilisierung, Motivationssteigerung und ganz einfach um Mutmachen.
Regelmäßig, mindestens jedoch einmal im Monat, treffen sich Coachin/ Coach und Teilnehmer*in zu gemeinsamen Gesprächen:
Ausführliches Erstgespräch
Zunächst findet eine ausführliche erste Beratung statt: Die Teilnehmerin bzw. der Teilnehmer stellt ihre/seine aktuellen Situation dar und erläutert ihre/seine beruflichen Ziele. Der Coach/die Coachin nimmt sich Zeit und hört zu.
Erarbeiten eines Entwicklungsplans
Diese erste Beratung ist die Grundlage für die Zusammenstellung eines persönlichen Profils und Entwicklungsplans. Hier finden sich die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Stärken und Talente der Teilnehmerin/des Teilnehmers wieder. Im Entwicklungsplan legen Teilnehmer*in und Coach/Coachin gemeinsam ein realistisches Ziel fest und beschreiben die Schritte zur Erreichung des Ziels. Wenn nötig, findet die Jobcoachin/ der Jobcoach Qualifizierungsmöglichkeiten.
Umsetzen des Entwicklungsplans
Dann wird es konkret, denn es geht nun darum, die mit dem Entwicklungsplan vereinbarten Schritte umzusetzen und durch die Jobcoaches zu begleiten. Schritt für Schritt geht es darum, die festgestellten Probleme zu lösen und Hemmnisse zu beseitigen. Wenn gewünscht, unterstützen die Jobcoaches bei der Suche nach weiteren Beratungsangeboten und helfen bei Terminvereinbarungen. Zwischendurch gibt es individuelle Konsultationen, um den Stand der erreichten Schritte und Zielstellungen zu überprüfen, evtl. auch, um Änderungen vorzunehmen.
Beratungen zu Bewerbung und Weiterbildung
Bewerbungsbemühungen werden natürlich laufend von den Coaches unterstützt, z. B. um aussagekräftige Lebensläufe zu schreiben, ansprechende Anschreiben zu verfassen, die Bewerbungsunterlagen zu vervollständigen und Vorstellungsgespräche professionell vorzubereiten. Die Suche nach passenden Unternehmen, z. B. durch Recherchen im Internet, und Bewerbungen werden aktiv begleitet.
Aber auch für eine berufliche Neuorientierung, für Beratungen zur passgenauen Weiterbildung und Qualifizierung oder für die Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz sind unsere Jobcoaches die geeigneten Ansprechpartner.
Dokumentation der Entwicklungsfortschritte
Das Ganze wird in Ergebnis-Protokollen festgehalten. So kann man die Entwicklungsfortschritte am besten nachverfolgen, werden Erfolgserlebnisse, aber auch Rückschläge, die manchmal nicht ausbleiben, „schwarz auf weiß“ – unter Wahrung der Vertraulichkeit – dokumentiert.
Ganzheitliche Herangehensweise
Unsere Jobcoaches kümmern sich aber nicht nur darum, den Teilnehmenden bei der Suche nach einem Job auf dem regulären Arbeitsmarkt oder nach einer Weiterbildung und Qualifizierung zu helfen. Für sie ist jede Teilnehmerin, jeder Teilnehmer eine Persönlichkeit mit all ihren Lebenserfahrungen und privaten Sorgen und Problemen. Sie beraten sie gern und kompetent auch bei persönlichen, familiären, finanziellen oder mentalen Notlagen. Sie machen das nicht allein. Den Coaches steht dafür bei uns ein ganzes Netzwerk von Partnern aus den Bereichen Migration, Drogenhilfe, Schuldenprävention und Kinder-/Jugend-/Frauenarbeit zur Verfügung. Sie können dabei helfen – ergänzend zum beruflichen Coaching – Lösungswege zu zeigen und auch nachhaltig umzusetzen.
Das Berliner Jobcoaching wird gefördert aus Mitteln der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.
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